سازمان بیمه تامین اجتماعی هزینه کفن و دفن بازنشستگان، از کارافتادگان کلی، مشمولین بیمه بیکاری و بیمه شدگان اجباری و اختیاری را پرداخت می کند. مقدار این هزینه معادل حداقل حقوق این افراد در سال فوت آن ها است.
افراد در موارد زیر کار خود را ترک می کنند
کارگر به اختیار خود کار را ترک کند.
کارفرما کارگر را اخراج کند.
بیمه شده فوت کرده یا دچار از کارافتادگی شود.
بیمه شده به خدمت سربازی اعزام شود.
روزی که شخص به علت یکی از موارد بالا در سر کار حاضر نشود، آن روز روز ترک کار او محسوب می شود. در لیست بیمه باید تاریخ ترک کار مشخص شود.
به یاد داشته باشید مرخصی استعلاجی و بارداری ترک کار محسوب نشده و نباید در لیست درج شود.
داشتن حداقل 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه
اشتغال به کار در زمان درخواست بازنشستگی
داشتن شرط سنی لازم زنان حداقل 45 سال و مردان حداقل 50 سال.
برای محاسبه مستمری بازنشستگی باید از فرمول زیر استفاده شود.
آخرین حقوق شخص که در حکم کار گزینی او درج شده است × مجموع سوابق اصلی و ارفاقی او ÷ 30.
اگر شخصی بیش از 30 سال خدمت کرده باشد سال های مازاد در محاسبه هزینه بازنشستگی او تاثیری ندارد.
|
درصد جانبازی |
سنوات ارفاقی |
|
20% |
3 سال |
|
25% |
4 سال |
|
30% |
5 سال |
|
35% |
6 سال |
|
40-45% |
7 سال |
|
50-55% |
8 سال |
|
60-65% |
9 سال |
|
بیش از 70% |
10 سال |
حقوق مادر در صورتی به فرزند دختر او تعلق می گیرد که دختر مجرد، مطلقه یا بیوه بوده، پدر و پدر بزرگ او نیز فوت شده و منبع درآمدی نیز نداشته باشد. در غیر این موارد حقوق مادر به دختر تعلق نمی گیرد.
اگر شخصی در دو کارگاه مشغول به کار باشد، هر دو کارفرما او وظیفه دارند برای وی بیمه رد کنند. در زمان بازنشستگی نیز مستمری او با توجه به سوابق و حقوق او جداگانه محاسبه شده و برای هر کدام از سوابقش مستمری بازنشستگی دریافت می کند.
اما اگر شخصی در کارگاهی شاغل نباشد اما رییس کارگاه برای او بیمه رد کند، شرکت بیمه او و کارفرما را طبق قانون جریمه می کند.